众所周知:

对于即将步入职场的

IT毕业生和新移民,

没有本地经验，就业难。

难于上青天！

但没有工作，

哪里又来的本地经验。

这没有鸡，哪会有蛋的问题，

是澳新IT就业市场的常态。

为什么雇主觉得

有本地经验的求职者

比较靠谱？

看问题，要看本质。

一

有经验者沟通起来比较容易,

能同在一个背景和频道上对话。

二

不用安排花时间, 金钱培训其技能。

马上能够上手给公司带来价值。

三

有经验的申请人，

都会有推荐人(Referee)，

有业内人士支撑和背景调查，

有信任感，一切都因信任！

那么如何获得本地经验？

答案：找实习岗位

现在分析一下

实习岗位的本质

一

澳洲，新西兰大多是中小企业，

11全职员工以上算中型公司，

公司的每个员工都有很多责任。

（资本主义剩余价值的体现）

二

中小企业需要招人的时候，

一般都很急，需要马上有生产力的员工。

很少有公司有能力为自己的将来培养人才。

三

临时的实习生对公司来说，

需要安排现有的员工，停下工作来

管理实习生，负责他们的任务，

还要安排合同，办工桌，电脑，

代码和数据库的密码登录。

以上几点对中小企业都是硬伤

缺时间，没精力，担忧商业机密泄露

平时大家都很忙，

中小公司确实没有必要

去管理未来不确定的实习生。

对公司来讲，投入产出很难平衡。

解决方案

复兴使用上千年的“师徒模式”

徒弟制有着悠久的历史传统，可以追溯到第十二世纪，在第十四世纪时兴盛。徒弟制的实施方式，是由年轻人与工匠或商人师傅达成协议。 徒弟制模式是为人熟知的，在过去数百年间也经历了时间的考验。徒弟制在传统上运用于实操性的行业，“现代的徒弟制则用于IT，工程、法律、财会、建筑、管理顾问等多种行业的高水准的专业训练。

总的来说就是学习实战技术，获得宝贵的本地工作经验，参与团队协作直到就业成功。

/// 哪些人会受益？

■ 本地华人，增强你的团队协作技能和英语沟通能力

■ 新移民，填补你本地学历或工作经验的空白
■ 即将毕业或刚毕业的IT学生
■ 非IT专业出身，但有强烈意愿想转入IT的快车道

/// 如何帮助您？

 第一步 

高级程序员的实践技能急训。

第二步

在各家软件公司实习，

加入大型商业软件开发团队，

与高级软件工程师协作，拜师学艺。

第三步

申请工作修正简历，准备模拟面试，

同时不断的在团队里积累工作经验，

直到找到理想的工作!

直到找到理想的工作!

直到找到理想的工作!

直到找到理想的工作!

/// 有哪些IT就职孵化课程和项目？

Industry Connect软件开发就职预备营项目，源于软件行业内的就业准备培训计划，其中包括：

■ 软件开发就业就绪培训：让您进入当地软件产业并作为软件开发员工作

■ 软件测试员就业就绪培训：培训您获得作为软件测试员的主要技能

■ 商业智能就业就绪培训：学习SSRS/SSIS/SSAS，Reporting, SQL以及Power BI，然后培养您成为一名数据科学家。

/// 权威机构与政府合作、移民局信赖

Industry Connect的实力与口碑有目共睹，包括移民局在内的新西兰政府机构，都会与其合作开展相关的就业培训。（直达链接：https://www.industryconnect.org/project-immigration-nz-ateed/)

/// 自主研发革命性教育平台

此外Industry Connect团队投入大量资金，利用人工智能，自主研发做出了一套革命性教育平台，可以帮助你自助查询工作信息。（直达链接：https://www.industryconnect.org/artificial-intelligence-job-engine/）